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选派选聘 - 指导文件
关于印发《全县2015年度选派选聘工作要点》的通知
[日期:2015-3-24]
来源:当涂先锋网
责任编辑:

各乡镇党委、开发园区党工委,县直有关单位:

现将《全县2015年度选派选聘工作要点》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

 

 

 

中共当涂县委组织部

2015324

全县2015年度选派选聘工作要点

 

2015年选派选聘工作总体要求是,以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,围绕推进美好乡村建设,着力加强选派干部和大学生村官队伍建设,为全县转型升级、加快实施1234”发展战略提供人才支持和组织保证。

一、扎实推进选派选聘重点工作

(一)选派工作

1.完善选派干部工作规划。以开展农村党员干部主题教育活动为契机,指导选派干部围绕后进村帮扶和美好乡村建设,对照已制定的年度计划和任期规划,通过走访老村干、流动党员、贫困户、大户能人,召开座谈会等方式,征求党员群众的意见建议,进一步理清工作思路,完善年度计划和任期规划,扎实推进第六批选派开局年各项工作有序开展。

2.巩固基层党建工作基础。指导选派干部按照基层服务型党组织建设六有目标,突出立规矩、抓规范、打基础、管长远,重点加强村两委班子、村民组长和村级后备干部队伍建设,规范农村党员发展程序,严格党员教育管理,深化农村党建六大载体,落实四议两公开工作法、三会一课、党务村务公开等制度。选派村被列为软弱涣散村党组织整顿对象的,选派干部要切实履行职责,按照一村一策,制定整改清单,细化整改方案,切实抓好整改提升,实现晋位升级。

3.着力发展村级集体经济。引导选派干部发挥专项资金杠杆作用,积极争取项目和社会资金,通过盘活集体资产、开发集体资源、发展物业经济和经营服务创收等多种方式,发展壮大村级集体经济,促进农民增收。积极做好选派干部发展集体经济专项资金统筹使用试点工作,组织相关部门严格审核把关,确定1个以上统筹发展项目,科学使用专项资金,收益按股分成。确保专项资金于10月底前投入到位。

4.强化选派工作帮扶力度。积极帮助选派村协调美好乡村、扶贫开发、民生工程等各类项目,多渠道协调各类涉农资金向选派村定向倾斜。强化选派单位帮扶职责,将选派单位联系帮扶选派工作情况纳入党建考核。适时从前五批优秀选派干部中抽调人员组建选派工作智援团,为第六批选派干部干事创业提供有力支持。七一前,启动选派单位开展集中走访帮扶月活动。

(二)选聘工作

1.组织做好2015年度大学生村官到村任职工作。5—8月份,按照省市统一部署,做好择优选聘大学生村官的驻村见习与考核工作,提前谋划确定第八批选聘村,认真做好新到村任职大学生村官的管理和服务工作。

2.深入开展践行党的群众路线五比五争先活动。认真抓好全国大学生村官工作座谈会精神和中组部、省委、市委组织部关于加强大学生村官工作意见的贯彻落实工作。丰富五比五争先活动内容,创新活动形式,将其作为引导大学生村官扎根基层、奉献成长的载体,充分发挥大学生村官在推动农村基层服务型党组织建设和美好乡村建设中的作用。

3.深入推进创业兴皖富民行动。发挥民政、人社、农委、共青团等选聘工作成员单位优势,加大对大学生村官创业培训和帮扶力度。充分发挥全县大学生村官创业协会的积极作用,鼓励和引导大学生村官结合任职村实际开展创业,推动大学生村官创业实践基地建设,支持大学生村官创业基地申报省级创业示范基地。

4.重视做好大学生村官培养选拔使用工作。加大担任村两委副职及以上职务大学生村官的教育培训和实践锻炼力度。按照省、市要求,组织做好选拔大学生村官村党组织书记、第一书记和副书记挂任乡镇副职、镇长助理,或到县直综合部门挂职,为今后乡镇党委、政府换届工作储备人才。加强大学生村官第一书记队伍建设,继续做好面向大学生村官公开选拔村党组织第一书记工作,进一步明确岗位职责,规范管理考核和培养使用工作。

5.积极拓宽大学生村官有序流动渠道。认真落实面向大学生村官考录公务员、选调生、招聘事业单位人员等政策。积极协调配合企业、金融机构等,做好面向大学生村官招聘工作人员工作。开展对前三批离岗大学生村官的跟踪回访调研工作。鼓励大学生村官自主择业和继续学习深造。

二、认真做好选派干部和大学生村官的教育、管理和服务工作

1.强化教育培训。认真抓好党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神等相关内容的学习,配合上级有关部门做好各类大学生村官培训班的学员选调工作,抓好大学村官在线教育,健全完善大学生村官岗位培训档案。认真做好县直选派干部和大学生村官的年度培训工作,指导选派干部和大学生村官提升创业富民能力。

2.从严管理考核。强化乡镇党委日常管理职责,严格执行选派干部和大学生村官各项管理制度,坚持选派干部双月报、工作点评等制度,分级将点评结果反馈给本人和选派单位。加大在村工作和请销假情况督查力度,严防并纠正违规借调大学生村官工作现象。认真落实好县领导干部、乡镇干部结对联系大学生村官和量化积分、工作日志、工作例会、信息更新等制度。定期更新大学生村官成长档案信息资料。做好大学生村官关爱留守儿童红箱子计划试点推广工作。7月份,开展大学生村官年度考核和聘期考核,并做好续聘解聘工作。深入开展离退休老干部与大学生村官结对帮带活动。11月份,部署开展第六批选派干部年度考核。

3.营造良好环境。做好选派干部和大学生村官典型的发现培育和表彰工作,充分发挥中央和地方主流媒体作用,大力宣传优秀选派干部和大学生村官标兵典型。积极做好全省大学生村官标兵的推荐工作。办好大学生村官论坛,充分发挥《阳光村官》编辑部的作用,办好《阳光村官》电子杂志,搭建多样化的大学生村官交流平台。

三、努力提升选派、选聘工作水平

 1.加强组织领导。各乡镇(园区)要加强对选派、选聘工作领导,整合资源,形成工作合力。各乡镇(园区)党(工)委要认真履行选派选聘工作职责,完善工作机制,确保完成年度各项工作目标任务。县选派、选聘办将定期召开会议,通报有关情况,督促落实各项要求。

2.提供工作保障。县直各选派单位要认真落实好选派干部差旅费、生活补助等各项政策待遇。将选派干部和大学生村官岗前培训和年度培训经费、选派和选聘工作经费等纳入财政预算,确保工作正常开展。

3.夯实工作基础。采取多种形式,加强组工干部业务培训,提升选派和大学生村官工作政策水平和业务工作能力。适时开展组工干部与选派干部和大学生村官结对子,帮助理清思路、破解发展难题,解决工作、生活中的实际困难。重视网络舆情和信访工作,及时掌握大学生村官群体情绪和思想动态,及时有效做好舆情应对、政策解答和心理疏导工作。加强大学生村官档案管理工作,做好信息管理平台的信息维护与管理工作。

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