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人才工作 - 人才政策
关于做好2015年重点人才项目申报工作的通知
[日期:2015-3-6]
来源:当涂先锋网
责任编辑:

县直有关单位党(工)委(党组):

为大力实施人才强县战略,坚持以项目为抓手,突出人才工作重点,创新人才工作机制,实现人才工作管理的规范化、制度化和科学化,经研究决定,开展2015年重点人才项目申报工作。现就有关事项通知如下:

一、申报重点

   根据全县人才工作的统一部署要求,围绕“1234”发展战略和全县重点工作、中心工作开展以及本单位实际,着眼于解决人才队伍建设和人才资源开发等面临的突出问题,推动人才工作创新开展,在调查研究和可行性论证的基础上,确定重点人才项目申报。

二、申报单位

县人才工作领导小组成员单位。

三、实施程序

(一)申报审批。各单位结合工作实际,确定1项以上年度重点人才项目,并填报《当涂县重点人才项目申报书》,经单位主要负责人签字、单位盖章,报经分管县领导同意后,于315日前报县人才办(联系电话6732729)。县人才办组织有关人员对上报的项目进行评审,提交有关会议研究讨论通过后,列为全县重点人才项目。

(二)项目实施。各单位制定实施方案,明确要求,落实责任。对时间跨度大、难度高的项目,在设计阶段,应与县人才办沟通,共同研究确定方案。项目实施过程中,强化过程控制,切实加强动态管理,及时向分管县领导和县人才办报告进展情况和阶段性成果。

(三)结项评审。各单位项目完成后须向县人才办报送工作总结,县人才办组织对项目实施情况进行考核验收,并召开评审会。跨年度完成的重点人才项目,要报送阶段性工作开展情况总结。

四、有关要求

(一)加强组织领导。项目责任单位要明确分管领导、具体责任人,建立台账。把重点人才项目列入本单位重要议事日程。有两个以上责任单位的,要明确牵头单位和协助单位。县人才办对项目跟踪督查,及时了解情况,掌握工作进度,保证重点人才项目顺利实施。

(二)确保资金投入。重点人才项目责任单位要安排好专项资金用于项目建设,畅通项目资金投入渠道,健全政府、社会、项目受益单位和个人共同参与的多元资金投入机制,确保项目资金需求。

(三)注重激励引导。重视创新经验总结、宣传和推广,抓出特色,培育亮点,努力打造人才工作创新品牌。年度已结项目均纳入考核范围,把考核评审和平时检查相结合,开展项目考核评审工作。对项目实施较好的,给予资助。

 

附件:当涂县重点人才项目申报书

 

 

 

当涂县人才工作领导小组办公室

201536

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