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人才工作 - 教育培训
当涂县四举措打造干部教育培训新常态
[日期:2015-5-6]
来源:当涂先锋网
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今年以来,当涂县紧紧围绕四个全面战略布局,认真谋划年度干部教育培训工作,着力在统筹协调、推动落实上下功夫,整合培训资源,创新培训方式,坚持从严教育,着力打造干部教育培训新常态。

一是统筹推进,强化组织保障。进一步完善县委统一领导,县委组织部主管,各级各部门党委(党组)分工负责、分级管理的干部教育培训管理体制,整合培训资源,统筹推进各类干部教育培训工作。年初,县委组织部牵头组织召开干部教育培训工作务虚会,研究部署年度工作任务,组织开展培训计划申报工作。对各单位申报的培训班次,县委组织部及时进行审核、汇总,并提交县委研究确定,严格执行办班计划申报审批制度,防止多头办班、重复办班,提高培训计划安排的科学性和合理性。2015年全县共有28个县直部门申报各类培训班次33个,计划培训干部4000多人次。

二是分类施教,强化培训实效。结合不同层次、不同类别干部实际工作需要,分级分类确定培训项目,制定培训方案,设置培训班次,确定教学课程,遴选授课教师,确保培训工作更具针对性和实效性。对党政领导干部以贯彻落实党和国家重大决策部署、提高领导能力和党性修养为重点,开展全面推进依法治县、党性修养等专题培训;对县直单位和乡镇机关一般干部以优化知识结构和提高业务水平为重点,分类开展素质教育和业务培训;对村干部以提高治理村级事务能力为重点,开展职业能力提升示范培训;对中青年干部以理论武装和党性教育为重点,开展专题培训;对企业经营管理人员以提升经营管理水平、加快推进企业创新驱动发展步伐为重点,开展创新型企业家专题培训。

三是创新方式,强化培训质量。深化改革创新力度,增强培训活力,提高培训质量。在课程设置上,紧贴干部岗位特点和工作要求,量身制作。在教学手段上,综合运用讲授式、研究式、案例式、情景式、体验式等教学方法,使教学内容更加形象、生动、鲜活,更能入耳、入脑、入心,切实提高培训吸引力和感染力。在师资配备上,注重整合县内培训资源,积极推行领导干部上讲台,让具有一定理论功底和丰富实践经验的领导干部走上讲台,解析政策、传授真经,以讲促学、学用相长,使教育培训更有成效。同时,继续采取请进来的方式,充分挖掘省内外优质培训资源。今年计划从南京大学、上海复旦大学、中国科技大学等高校邀请知名专家学者来当涂授课,提升培训层次。

四是从严教育,强化培训纪律。全面落实从严治党的要求,坚持从严教育干部,从严治学、从严治教、从严治校,严格落实中组部《关于在干部教育培训中进一步加强学员管理的规定》,严肃纪律要求,持之以恒地抓好学风建设,营造良好的学习氛围。严肃调学纪律,加大点名调学力度,要求干部所在单位严格按照调学计划选派学员,保证调学工作的规范性、严肃性。严肃培训纪律,实行跟班督学制度,建立健全学员签到、课间抽查、座位实名、考勤通报、请销假等制度,不定期对重点班次培训学风情况进行抽查,以严明的纪律和良好的学风保证教育培训质量。

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